Accompagnement de carrière

• Le bilan de compétences est une prestation d’accompagnement, qui s’échelonne sur 2 à 3 mois;
• Le bilan de compétences vous permet de définir un projet professionnel épanouissant et réaliste, adapté au marché du travail, à la conjoncture, le cas échéant un projet de formation ou de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience);
• Ce résultat passe par une analyse de vos compétences professionnelles et personnelles, de vos objectifs, aptitudes et motivations.

• Le bilan de carrière est une prestation d’accompagnement, qui s’échelonne sur 1à 2 mois;
• Il répond aux besoins légitimes du salarié dans le cadre de son évolution de carrière et de l’entreprise afin d’optimiser ses ressources internes;
• C’est un outil de gestion de carrière orienté vers le changement, en même temps qu’un outil d’aide à la décision;
• Les avantages sont les suivants :
  

  Pour l’entreprise :

  • Mieux connaître ses collaborateurs;
  • Trouver un terrain d’entente entre leurs aspirations individuelles et les orientations stratégiques de l’entreprise;
  • Détecter les potentiels, les compétences et les ressources inexploités;
  • Fidéliser les collaborateurs méritants.

  Pour le salarié :

  • Mieux comprendre son parcours;
  • Se positionner pour l’avenir;
  • Trouver un nouveau souffle;
  • Identifier des opportunités en interne ou en externe;
  • Valider un projet d’évolution, en concertation avec son employeur;
  • Devenir acteur de son évolution.

• Cet atelier vous aide à travailler ou retravailler votre CV;
• Repérer vos compétences;
• Mettre en forme votre CV;
• Repérer les différentes rubriques;
• Apprendre à écrire votre lettre de motivation en réponse à une offre;
• Mettre en forme la lettre.

• Présenter au mieux son parcours professionnel;
• Préparer et réussir l’entretien d’embauche;
• Etre à l’aise dans les échanges avec le recruteur;
• Argumenter sur ses connaissances, compétences et expériences;
• Gérer les étapes qui suivent l’entretien.